Die Frage, wie Teams besser arbeiten können, beschäftigt mich schon lange. Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass wir Arbeit so gestalten können, dass alle Beteiligten mit Freude, Energie und ihren individuellen Fähigkeiten an ihre Aufgaben gehen. Wir können Räume schaffen, in denen wir uns als Mensch zeigen können und dazu beitragen, dass echte Gemeinschaft entsteht. Sicher geht dies nicht ohne Reibung und Konflikte. Ebensowenig gibt es nur den einen Weg zu solch einer menschlicheren Organisation. Es bedarf Anpassungen auf verschiedenen Ebenen – strukturell-organisatorisch, individuell aber auch sozial-kommunikativ – und natürlich Übung, Ausprobieren und Zeit.

Auf meiner eigenen beruflichen und persönlichen Reise habe ich in den letzten 20 Jahren unterschiedliche Methoden und Praktiken kennengelernt, die solche Anpassungen und Veränderungen auf den verschiedenen Ebenen unterstützen. Ich blicke auf über 20 Jahre Erfahrungen im Marketing und in Schnittstellenpositionen zurück, praktiziere seit ca. zehn Jahren Gewaltfreie Kommunikation und kenne mich mit agilen Methoden und unterschiedlichen Arbeitsweisen und -umfeldern gut aus. Diese Erfahrungen und Kenntnisse sowie meine Persönlichkeit befähigen mich, Teams bei ihrer Transformation hin zu befähigenden Strukturen, wertschätzender Zusammenarbeit, mehr Agilität und damit zu einem gesünderen Arbeiten erfolgreich zu begleiten.